Los proverbios y la sabiduría enseñan y dan consejos al hombre que "quien se enoja pierde". En el fútbol no solo se pierde cuando el equipo rival marcar más goles, sino también cuando a través de la ira y el enojo se obtienen los más rápidos de los frutos: la división y la confrontación. A raíz del 3-1 que encajó de Bolívar, Oriente no puede curar sus llagas y hoy dirigentes y jugadores están enfrascados en un duelo aparte.
La medida. Equivocado o no, el directorio envió una carta al plantel comunicándole que del salario de diciembre se le descontaría el 20%. Las reacciones no se dejaron esperar y sobrevino una serie de protestas por parte de los afectados.Miguel Ángel Antelo, titular refinero, insiste en que el club tiene el "derecho de tomar medidas". De otro lado, aparece Milton Melgar, secretario de Futbolistas Agremiados de Bolivia (Fabol), "para defender a sus afiliados".Con o sin razón, los jugadores forman su fortín en contra de los dirigentes y viceversa.Aquel espejismo del triunfo ante Blooming y el retorno a la realidad, cuando Bolívar los paseó, es solo una muestra clara de que adentro las cosas no andan bien.
Aptitud vs Actitud. Esta vieja ecuación despeja algunas incógnitas como que la solución no está en cambiar hombres y nombres, sino el proceder de cada uno de ellos. Vergonzosamente, sea cierto o no, empiezan a escurrirse especulaciones que de orden personal estarían afectando al club,que está por sobre todos los intereses mezquinos. Fabol objeta la falta de argumentación en la medida arbitrariaA través de su asesor legal, David Paniagua Yépez, la agremiación de futbolistas criticó la falta de argumentación y calificó la medida como arbitraria. "La carta que se envió al plantel está carente de un apoyo en la normativa vigente (leyes). Podemos decir que esta comunicación es más que todo emocional, surgida al calor de un mal resultado que se dio en un partido", fue la consideración de Paniagua. De forma inmediata se envió la respuesta indicando su rechazo a tal determinación. Consultado sobre el camino a seguir o las medidas a tomar, Fabol indicó que la comunicación es la única vía que usan para buscar soluciones, si esta no prospera recién se adoptarán otras medidas.«El grupo no acepta ningun descuento, decidimos dejar todo el manos de Fabol»Marvin Bejarano
Defensor de Oriente«Como grupo rechazamos el descuento porque nunca firmamos un acuerdo de rebaja de salarios.
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